如今找工作越来越难，因此很多求职者开始求助于生成式人工智能。但这种捷径可能会适得其反，因为机器人撰写的低质量求职简历会让招聘人员难以招架。 根据《金融时报》引用的调查和消息来源，目前约有一半的求职者在求职材料中至少有一部分依赖于 ChatGPT 等人工智能写作工具。这股机器生成内容的浪潮让许多行业的招聘经理应接不暇，他们本已在应聘者过剩的情况下苦苦挣扎。招聘平台 Applied 的首席执行官 Khyati Sundaram 告诉本刊："我们看到的肯定是数量增加而质量下降。她补充说，当应聘者可