在 COVID-19 大流行之后，职场发生了翻天覆地的变化，远程工作成为雇主和员工之间争论的焦点。 进入 2025 年后，一种新的趋势正在形成：越来越多的员工愿意接受较低的薪水，以换取在家工作的特权，而一些公司则正在扭转这种策略，吸引员工回到办公室工作。 对远程工作的渴望已经变得如此强烈，以至于许多求职者愿意做出重大的经济牺牲。 人力资源咨询公司 peoplepower.ai 的创始人 Theresa L. Fesinstine 告诉《财富》杂志，一些求职者为了获得在家工作的机会，愿意少付 5